Consultant-formateur en matière de mécanisme de prise en charge et de réponse de VBG
Djibouti
Contracted
Mid Level
Modification de l'invitation à soumissionner
Projet d’Appui à l’Engagement de la Société Civile dans le Processus de Développement Local Appel à candidature n° 12/2023/0015
Amendement 1
Pour
Le recrutement de Consultant-formateur en matière de mécanisme de prise en charge et de réponse de VBG (Cellule d'Écoute, d'Information et d'Orientation (CEIO) de l'Union Nationale des Femmes Djiboutiennes d’Arta, Ali-Sabieh, Tadjourah, Dikhil et Obock)
Le présent amendement numéro un (1) à l’appel à candidature 12/2023/0015 a pour objet de :
L'objectif du projet est de renforcer la participation citoyenne dans le processus de développement local pour une meilleure prestation de services pour les citoyens. Le projet s'aligne sur les priorités de la stratégie intégrée de pays (ICS) de la mission américaine autour de l'amélioration de la prestation des services d'éducation, d'électricité, de justice et de santé en favorisant la collaboration entre les citoyens, la société civile et le gouvernement, et en préconisant des réformes en coordination avec les ministères concernés et d'autres partenaires de développement.
Le projet soutient également l'inclusion sociale, la participation citoyenne et la réforme institutionnelle pour une meilleure gouvernance, qui sont les priorités du Gouvernement de Djibouti (GoDj) comme indiqué dans le Plan National de Développement (PND) 2020-2024 de Djibouti.
Le projet de quatre ans a pour objectif principale de fournir une assistance technique pour renforcer les capacités organisationnelles et opérationnelles des principaux acteurs du développement local notamment les autorités locales des régions de l’intérieur et les organisations de la société civile.
Le projet vise entre autres à :
L'objectif principal est de développer des compétences spécifiques et efficaces pour la gestion des cas de VBG, en garantissant une réponse adéquate et rapide aux besoins des survivantes.
Le rôle des consultants sera crucial dans l'amélioration de la qualité des services offerts. Ils devront établir un cadre de travail efficace, dispenser des formations adaptées et assurer un suivi régulier des progrès réalisés. Cette démarche contribuera à une prise en charge holistique et respectueuse des droits et de la dignité des survivantes.
En outre, ces consultants joueront un rôle de mentor auprès des points focaux, les guidant dans l'application des connaissances acquises et dans la gestion quotidienne des cas. Cette interaction continue permettra de consolider les acquis et d'assurer une application pratique des compétences développées.
Enfin, l’impact de ce projet ne se limite pas à la formation et l’accompagnement. Il s’agit aussi de mettre en place un mécanisme durable pour la prise en charge des VBG dans ces régions. Ceci implique le développement de stratégies régionales spécifiques, l’adaptation aux contextes locaux et la création de réseaux de soutien efficaces pour les survivantes.
Un consultant sera affecté à Arta, et un autre à Ali-Sabieh. Ils devront travailler en étroite collaboration avec les points focaux de l'UNFD dans ces régions, assurant une présence régulière et un engagement actif sur le terrain.
La localisation géographique des consultants est essentielle pour comprendre les spécificités culturelles et sociales de chaque région. Cette compréhension est cruciale pour adapter les formations et les interventions aux réalités locales.
Les consultants auront la responsabilité de coordonner avec les bureaux locaux de l'UNFD et d'autres acteurs clés dans la région. Ceci implique des visites régulières sur le terrain, des réunions de coordination et le partage d'informations pertinentes avec les équipes locales.
Pour garantir l'efficacité du projet, les consultants devront aussi assurer une communication fluide et régulière avec la Compagnie Kaizen et l'UNFD. Ceci inclut la soumission de rapports périodiques, la participation à des réunions d'évaluation et la proposition de recommandations pour l'amélioration continue du programme.
La formation devra être interactive et pratique, en mettant l'accent sur des études de cas, des simulations et des discussions de groupe. L'objectif est de garantir que les points focaux acquièrent non seulement des connaissances théoriques mais aussi des compétences pratiques.
Les consultants auront également la responsabilité de fournir un mentorat continu aux points focaux. Ce mentorat comprendra des séances régulières de suivi, des révisions des cas gérés, et des conseils pour l'amélioration des pratiques.
Un aspect crucial de leur travail sera de développer et de renforcer les réseaux de collaboration entre les points focaux et les autres acteurs locaux (ONG, institutions gouvernementales, services de santé, etc.). Ces partenariats sont essentiels pour une prise en charge intégrée et efficace des survivantes de VBG.
Enfin, les consultants devront identifier et proposer des solutions aux défis rencontrés, tant au niveau des formations que dans la mise en œuvre des plans d'action. Ceci implique une capacité d'adaptation et d'innovation pour surmonter les obstacles et améliorer continuellement le programme.
Un processus de sélection rigoureux sera mis en place pour garantir que les meilleurs candidats soient retenus. Ce processus comprendra une évaluation des dossiers de candidature, des entretiens et peut-être des tests ou des présentations.
Les candidats retenus seront engagés sous contrat par la Company Kaizen pour le compte de l'UNFD. Ils recevront une orientation complète et un soutien continu tout au long de leur mission.
Les conditions contractuelles, y compris la rémunération, seront discutées individuellement avec les candidats retenus, en fonction de leur expérience et de leurs qualifications.
Projet d’Appui à l’Engagement de la Société Civile dans le Processus de Développement Local Appel à candidature n° 12/2023/0015
Amendement 1
Pour
Le recrutement de Consultant-formateur en matière de mécanisme de prise en charge et de réponse de VBG (Cellule d'Écoute, d'Information et d'Orientation (CEIO) de l'Union Nationale des Femmes Djiboutiennes d’Arta, Ali-Sabieh, Tadjourah, Dikhil et Obock)
Le présent amendement numéro un (1) à l’appel à candidature 12/2023/0015 a pour objet de :
- Prolonger le délai de soumission du 12 décembre 2023 12h00 au 7 avril 2024 23h59 (Djibouti),
- Réviser les lieux d’affectation qui étaient Arta, Ali-Sabieh, Tadjourah, Dikhil, Obock et qui sont modifiés en 2 régions à savoir Arta et Ali-Sabieh
- Réviser l'appel à candidatures (voir les parties surligner en jaune dans les pages suivantes).
| RÉF. | 12/2023/0015 |
| Type d’Offre | Spécialiste |
| Type de Contrat | Contrat de prestation de services |
| Date de limite de la Candidature | 7/04/2024 23 :59 |
| Durée de la Mission | Court-terme ; Temps plein |
| Contrat | Individuel |
| Lieu | Arta ; Ali-Sabieh |
| Durée | Six mois |
| Titre | Consultant-formateur en matière de mécanisme de prise en charge et de réponse de VBG (Cellule d'Écoute, d'Information et d'Orientation (CEIO) de l'Union Nationale des Femmes Djiboutiennes d’Arta et Ali-Sabieh) |
- Introduction
L'objectif du projet est de renforcer la participation citoyenne dans le processus de développement local pour une meilleure prestation de services pour les citoyens. Le projet s'aligne sur les priorités de la stratégie intégrée de pays (ICS) de la mission américaine autour de l'amélioration de la prestation des services d'éducation, d'électricité, de justice et de santé en favorisant la collaboration entre les citoyens, la société civile et le gouvernement, et en préconisant des réformes en coordination avec les ministères concernés et d'autres partenaires de développement.
Le projet soutient également l'inclusion sociale, la participation citoyenne et la réforme institutionnelle pour une meilleure gouvernance, qui sont les priorités du Gouvernement de Djibouti (GoDj) comme indiqué dans le Plan National de Développement (PND) 2020-2024 de Djibouti.
Le projet de quatre ans a pour objectif principale de fournir une assistance technique pour renforcer les capacités organisationnelles et opérationnelles des principaux acteurs du développement local notamment les autorités locales des régions de l’intérieur et les organisations de la société civile.
Le projet vise entre autres à :
- Accompagner la concertation et la collaboration existante entre les autorités locales et les OSC ;
- Renforce les capacités structurelles et organisationnelles des OSC ainsi que le mécanisme de collaboration et coordination entre la société civile et les conseils régionaux ;
- Promouvoir les actions de lutte contre les VBG/MGF.
II. Objectif Général de la Consultation
Ce projet vise à recruter deux consultants-formateurs nationaux, spécialisés dans la prise en charge des VBG, pour former et accompagner les points focaux de l'UNFD à Ali-Sabieh et Arta. Les consultants seront basés à temps plein et pour une durée de 6 mois dans les bureaux des Cellule d'Écoutes, d'Information et d'Orientation (CEIO) de l'Union Nationale des Femmes Djiboutiennes d’Arta et Ali-Sabieh.L'objectif principal est de développer des compétences spécifiques et efficaces pour la gestion des cas de VBG, en garantissant une réponse adéquate et rapide aux besoins des survivantes.
Le rôle des consultants sera crucial dans l'amélioration de la qualité des services offerts. Ils devront établir un cadre de travail efficace, dispenser des formations adaptées et assurer un suivi régulier des progrès réalisés. Cette démarche contribuera à une prise en charge holistique et respectueuse des droits et de la dignité des survivantes.
En outre, ces consultants joueront un rôle de mentor auprès des points focaux, les guidant dans l'application des connaissances acquises et dans la gestion quotidienne des cas. Cette interaction continue permettra de consolider les acquis et d'assurer une application pratique des compétences développées.
Enfin, l’impact de ce projet ne se limite pas à la formation et l’accompagnement. Il s’agit aussi de mettre en place un mécanisme durable pour la prise en charge des VBG dans ces régions. Ceci implique le développement de stratégies régionales spécifiques, l’adaptation aux contextes locaux et la création de réseaux de soutien efficaces pour les survivantes.
- Durée et Lieu d'Intervention
Un consultant sera affecté à Arta, et un autre à Ali-Sabieh. Ils devront travailler en étroite collaboration avec les points focaux de l'UNFD dans ces régions, assurant une présence régulière et un engagement actif sur le terrain.
La localisation géographique des consultants est essentielle pour comprendre les spécificités culturelles et sociales de chaque région. Cette compréhension est cruciale pour adapter les formations et les interventions aux réalités locales.
Les consultants auront la responsabilité de coordonner avec les bureaux locaux de l'UNFD et d'autres acteurs clés dans la région. Ceci implique des visites régulières sur le terrain, des réunions de coordination et le partage d'informations pertinentes avec les équipes locales.
Pour garantir l'efficacité du projet, les consultants devront aussi assurer une communication fluide et régulière avec la Compagnie Kaizen et l'UNFD. Ceci inclut la soumission de rapports périodiques, la participation à des réunions d'évaluation et la proposition de recommandations pour l'amélioration continue du programme.
- Responsabilités et Tâches des Consultants
La formation devra être interactive et pratique, en mettant l'accent sur des études de cas, des simulations et des discussions de groupe. L'objectif est de garantir que les points focaux acquièrent non seulement des connaissances théoriques mais aussi des compétences pratiques.
Les consultants auront également la responsabilité de fournir un mentorat continu aux points focaux. Ce mentorat comprendra des séances régulières de suivi, des révisions des cas gérés, et des conseils pour l'amélioration des pratiques.
Un aspect crucial de leur travail sera de développer et de renforcer les réseaux de collaboration entre les points focaux et les autres acteurs locaux (ONG, institutions gouvernementales, services de santé, etc.). Ces partenariats sont essentiels pour une prise en charge intégrée et efficace des survivantes de VBG.
Enfin, les consultants devront identifier et proposer des solutions aux défis rencontrés, tant au niveau des formations que dans la mise en œuvre des plans d'action. Ceci implique une capacité d'adaptation et d'innovation pour surmonter les obstacles et améliorer continuellement le programme.
- Profil des Consultants
- Minimum une Licence dans les domaines tels que les sciences social, études de genre, santé, etc
- Une expérience avérée dans le domaine des VBG, de préférence avec une spécialisation en formation et accompagnement.
- Une excellente connaissance des enjeux locaux et culturels liés aux VBG dans les régions concernées.
- De fortes compétences en communication, compétence rédactionnelle, mentorat et capacité d'adaptation à différents environnements de travail.
- Livrables
- Évaluation des besoins et élaboration des plans de formation : Chaque consultant devra soumettre une évaluation détaillée des besoins de formation dans sa région respective, ainsi qu'un plan de formation adapté.
- Formation des collaborateurs de l’UNFD sur le mécanisme de prise en charge et réponse de survivantes de violences basées sur le genre;
- Rapports de formation : Après chaque session de formation, un rapport détaillé devra être soumis, incluant une évaluation des progrès réalisés, les réactions des participants et les ajustements nécessaires pour les formations futures.
- Plans d'action régionaux : Chaque consultant devra élaborer un plan d'action spécifique à sa région, détaillant les stratégies et les activités pour la mise en œuvre des connaissances acquises et la gestion des cas de VBG.
- Rapports de suivi et évaluation : Des rapports périodiques de suivi et évaluation seront requis pour mesurer l'impact des interventions, identifier les défis et proposer des recommandations pour l'amélioration continue du programme.
- Processus de Candidature
- Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier de candidature comprenant :
- Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence l'expérience pertinente en matière de VBG ;
- Une lettre de motivation explicitant leur intérêt pour le poste et leur approche proposée pour le projet ;
- Des références professionnelles pouvant attester de leur expertise et de leur expérience dans le domaine des VBG ;
- Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l'adresse électronique ou postale spécifiée par la Compagnie Kaizen et l'UNFD avant la date limite fixée. Un comité de sélection évaluera les candidatures en fonction de leur adéquation avec les critères du poste.
- Modalité de Candidature et Sélection
Un processus de sélection rigoureux sera mis en place pour garantir que les meilleurs candidats soient retenus. Ce processus comprendra une évaluation des dossiers de candidature, des entretiens et peut-être des tests ou des présentations.
Les candidats retenus seront engagés sous contrat par la Company Kaizen pour le compte de l'UNFD. Ils recevront une orientation complète et un soutien continu tout au long de leur mission.
Les conditions contractuelles, y compris la rémunération, seront discutées individuellement avec les candidats retenus, en fonction de leur expérience et de leurs qualifications.
For candidates applying for positions based in Kaizen's office in Washington, DC, we utilize career.place to mitigate bias in the recruitment process. Upon submitting an application, candidates will receive an email from career.place, prompting them to go through the anonymous screening. In order to be considered for a role, candidates must respond to career.place and proceed with the application. We do not currently use career.place for project positions outside of the United States.
At Kaizen, A Tetra Tech Company, we find strength in our diversity. We are committed to creating and sustaining an inclusive working environment in which everyone has an equal opportunity to fulfill their potential. We know that we can only do development differently if we are open to and inclusive of new and unique perspectives. We encourage candidates of all abilities, ages, gender identities and expressions, national origins, races and ethnicities, religious beliefs, and sexual orientations to apply. Further, we urge parents and non-parents, married and unmarried, those from different or non-traditional educational backgrounds, and persons of all other diverse identities or experiences to apply. Kaizen is an equal opportunity employer.
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